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  将来の展望が見込めない状況下労働者の側から

  多種多様な不満が出て来るのは当然のことです。

  社長・管理者が社会保険・労働法に無知が為に、

  思わぬ出費を強いられる例が多く見受けられます。

  このメルマガを読めば、思わぬ損をしないための知識が得られます。

       【タイトル 】 社長、管理者の為の労使トラブル防止採用から退職まで
E-Mail ※  

健康保険<保険給付(傷病手当金)>

次の問いで、正しいものには○、誤っているものには×
()欄には適当な語句を記述してください。

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<Q1>
休業中に家事の副業に従事していたときにケガをしたため、

勤務している事業所における労務に従事することが

できなくなった場合でも、傷病手当金は支給される。

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山形市で紅梅が満開のニュース

桜も待ち遠しいけどカラーの写真を見ると

紅梅の花見も良いですね

2月の天気より3月の天気が雪や冷え込みが

強いように思えますが

それに負けないで草花も花を咲かせてほしいですね

  <担当 鈴木>


それでは、本日の回答は
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<Q1>
です。

○ 傷病手当金は、被保険者が業務外の疾病又は負傷にかかり、

 その療養のため労務不能となり、収入の喪失又は減少を

 きたした場合に、これをある程度補てんし、その間の

 生活補償を行うことを目的として設けられた制度です。

○ 傷病手当金を受給するには、

  イ、業務外の疾病又は負傷による療養のため

  ロ、労務不能の常態となり

  ハ、その期間が3日間継続し

  ニ、事業主から報酬が支払われていないとき
   (報酬は支払われていても傷病手当金の額より少ないときは
   その差額を支給)

 の4つのすべての要件を満たしていることが必要です。

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□□<参考条文>
法第99条(傷病手当金)
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被保険者が療養のため労務に服することができないときは、その労務に服することができなくなった日から起算して三日を経過した日から労務に服することができない期間、傷病手当金として、一日につき、標準報酬日額(標準報酬月額の三十分の一に相当する額(その額に、五円未満の端数があるときはこれを切り捨てるものとし、五円以上十円未満の端数があるときはこれを十円に切り上げるものとする。)をいう。第百二条において同じ。)の百分の六十に相当する金額を支給する。
2  傷病手当金の支給期間は、同一の疾病又は負傷及びこれにより発した疾病に関しては、その支給を始めた日から起算して一年六月を超えないものとする。

上記19.4.1より一部変更
100分の60⇒2/3 と変更

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タグ:健康保険
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